JAKARTA, ASQINEWS – Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) mulai memetakan kesiapan penerapan sistem merit di seluruh instansi pemerintah melalui Survei Kesiapan Sistem Merit Tahun 2026. Langkah ini menjadi bagian dari agenda reformasi birokrasi untuk membangun aparatur sipil negara (ASN) yang profesional, kompetitif, dan mampu menghadirkan pelayanan publik yang semakin berkualitas.

Survei yang diluncurkan secara nasional tersebut merupakan tindak lanjut implementasi Peraturan Menteri PANRB Nomor 19 Tahun 2025 tentang Penyelenggaraan Sistem Merit dalam Manajemen ASN.

Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PANRB Aba Subagja mengatakan sistem merit merupakan fondasi utama dalam membangun birokrasi yang profesional dan berintegritas menuju visi World Class Bureaucracy 2045.

"Melalui survei ini kami ingin membangun sistem merit yang lebih baik sehingga manajemen ASN menjadi semakin kompetitif, transparan, dan profesional di seluruh instansi pemerintah," kata Aba saat membuka Sosialisasi dan Kick-off Survei Kesiapan Sistem Merit Tahun 2026 secara hibrida, Rabu (5/8/2026).

Menurut Aba, hasil survei tidak hanya menggambarkan tingkat kesiapan setiap instansi, tetapi juga menjadi dasar penyusunan strategi pembinaan, pendampingan, dan perbaikan kebijakan manajemen ASN secara nasional.

Ia menjelaskan setiap instansi nantinya akan memperoleh gambaran mengenai posisi penerapan sistem merit sekaligus mengetahui aspek yang masih perlu diperbaiki agar pengelolaan sumber daya manusia semakin efektif.

"Melalui survei ini kami ingin memetakan sejauh mana penerapan sistem merit telah berjalan di seluruh Indonesia sekaligus memperkuat komitmen pejabat pembina kepegawaian dalam menerapkan prinsip meritokrasi," ujarnya.

Asisten Deputi Pengembangan Sistem Merit dan Evaluasi Manajemen ASN Katmoko Ari Sambodo menjelaskan survei terdiri atas dua instrumen utama.

Instrumen pertama adalah Survei Kesiapan Maturitas Sistem Merit yang mengukur kesiapan instansi pemerintah dalam memenuhi delapan aspek penerapan sistem merit melalui penilaian mandiri disertai dokumen pendukung.

Sementara instrumen kedua berupa Survei Kepuasan dan Keterikatan Pegawai ASN yang bertujuan memperoleh persepsi pegawai mengenai praktik manajemen ASN yang diterapkan di instansinya.

Menurut Ari, pendekatan tersebut dilakukan untuk memastikan penerapan sistem merit tidak hanya dinilai berdasarkan dokumen administrasi, tetapi juga berdasarkan pengalaman nyata ASN sebagai pelaksana kebijakan.

Survei berlangsung mulai 5 Agustus hingga 17 September 2026 melalui platform INAgov dan diikuti oleh instansi pemerintah pusat maupun daerah.

Kementerian PANRB juga menyiapkan program coaching clinic pada 11–14 Agustus 2026 guna membantu instansi memahami mekanisme pengisian serta pemenuhan setiap indikator penilaian.

Selain itu, instansi diminta menjaga independensi responden agar hasil survei benar-benar mencerminkan kondisi riil penerapan sistem merit.

PANRB menilai penerapan sistem merit yang semakin matang akan memperkuat kualitas birokrasi sekaligus berdampak langsung terhadap peningkatan pelayanan publik. Aparatur yang ditempatkan berdasarkan kompetensi, kinerja, dan integritas diharapkan mampu menghadirkan layanan yang lebih cepat, profesional, transparan, dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat. (Redaksi ASQINEWS).

Foto : Human Menpan-RB)